对于央企主要领导密集调整的原因,刘兴国认为,通常有三种可能:一是制度性更换,也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整,也就是因为任职年龄限制,面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整;或者是企业发展遭遇重大困境,需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术;抑或是国资委对企业发展有新的谋划,需要提前在企业领导层面做好调整,以推动后续新谋划部署的实施。 尼日利亚克罗地亚路开发区1幢482号 “欧美国家访华会带来中国和各相关国家关系的可预期性,以及对彼此关系未来发展更多的信心,主要是各自国家的企业在经济互动中更有底气,人员交流更为积极,对国际和地区性议题的建设性交流,以及相应化解的可能性就会逐渐增高,这是一种积极进展。”李海东说。
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